“很高興成為公司的一名優秀工，感謝金能三年，讓我不斷成長”，二廠炭黑車間的一名老員工得悉后激動地說。筆者從人力資源部了解到，此次躋身優秀工之列的有204人，至今公司優秀工人數達1570人，占員工總數的55.5%。
優秀工評選是公司員工晉升成長的重要通道之一。公司員工分優秀工、合格員工、試用員工三級，并置于動態轉換下。從合格員工到優秀工的晉升，主要根據教育背景、入廠年限、學習提升、工作進步等綜合評選后確定。
為實現員工的成長成材，公司強化了員工培訓，進一步豐富了師帶徒培訓模式，培訓突出實踐操作和業務指導，今年先后有498名徒弟出徒上崗。重點推行“區別式”培訓，量身定制培訓計劃，確定培訓內容，變大鍋飯為小爐灶，增強了培訓的針對性及有效性。加大員工培訓的獎勵力度，據統計，今年用于培訓的獎勵計132197元，員工成長的同時，也得到了實惠。
據悉，公司優秀工可在學習、結婚等方面享受更優厚待遇。
撰稿人：祝德增
